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在隔夜美股交易中，百度股价暴跌9.5%，这和总裁兼COO陆奇将在7月离职新闻正式发布有关。
但是陆奇价值，不是百度市值一夜蒸发80亿美元，也不是陆奇到任后百度股价涨了60%，而是在BAT中已经掉队很久的百度，曾经试图做出改变，金牌经理人陆奇的到来，百度缩小与AT差距，留有最后一点想象空间。
至于陆奇要做什么，是all in AI还是其他，这些都不重要。
陆奇到来给百度带来新风气，比如直接谈数据要结果，这不是很正常的嘛？但是会得罪人。因为惯性很可怕，互联网新经济已经不是三五年，在中国已经有20年，成立近20年的百度，在效率和组织动员力都会比创业期弱很多。
不要把百度近一年来人事动荡离职的锅都甩给陆奇。在人事和财务方面，最后拍板的还是百度创始人robin。陆奇可以用结果论倒逼属下，比如KPI来考核一个GM阶段性工作是否合格，但GM不合格后是否一定要被fire，则不一定。
陆奇曾经“一人之下，万人之上”，说起来光鲜亮丽，但如果没有赐予尚方宝剑乃至先斩后奏权利，也都是浮云。
铁腕手段不是开会时狂怼属下，因为并不解决实际问题，还会给工作带来阻力。被怼的高管表面是尊重总裁，事后直达天庭把意见传到李彦宏那里不是没可能，互联网公司不是扁平化嘛，总监发给CEO邮件也很正常。
空降高管的阻力在于首先熟悉公司业务需要一定时间，其次熟悉企业文化更需要精力，可能后面这个更难。在美国企业超长服役的陆奇加盟之前肯定不了解百度文化，了解完是自己去适应，还是迎合，如果迎合，是否follow your heart？
与陆奇空降几乎同时，李彦宏夫人马东敏女士也回归百度，原来是“一言堂”，现在“夫妻店”，多了一座山头。你让陆奇如何管理？即使李马二人公开场合力挺陆总裁，但是VP、GM等高层们做事时难道不会多琢磨，老板和老板娘是这样想的嘛？执行力打个折扣，一定不奇怪吧。
说是铁打的老板，流水的经理人。
但还是因人而异。还拿BAT来对比。腾讯二号人物刘炽平总裁、阿里集团CEO张勇，都是顶级经理人抗摔打的典型。在张勇之前，马云曾经邀请卫哲加盟，伴随阿里巴巴B2B在香港上市，后因为内部管理问题卫哲被马云拿下，对外宣称对阿里巴巴价值观负责。
刘炽平2005年加盟腾讯，先是出任公司首席战略投资官，负责公司战略、投资、并购和投资者关系方面工作；2006年2月任腾讯公司总裁，帮助董事会主席兼首席执行官马化腾负责公司日常管理和运营。
张勇2007年8月加入阿里巴巴集团，担任淘宝网首席财务官；张勇自2013年9月起担任阿里巴巴集团首席运营官，全面负责阿里国内和国际业务的运营；2015年5月，张勇接任阿里集团首席执行官，成为仅次于董事长马云和副董事长蔡崇信的三号人物。这也是张勇在阿里的职业生涯顶点，因为马蔡是创始人。
张勇生于1972年，刘炽平生于1973年，陆奇生于1961年，马化腾生于1971年，李彦宏生于1968年，马云生于1964年。
三个60后三个70后，陆奇和李彦宏是同时代人，刘炽平和马化腾是同时代人。
张勇和刘炽平两人在加盟阿里腾讯之前，都是财务领域高管。但这不是关键点，最重要的是，马云和马化腾起初并没有把公司大权交给两人，适应一段时间乃至几年，在公司积累一定程度，成为公司总裁/ceo。
但是，百度一开始就把所能给的职务都给陆奇，表面上是极大礼遇，实际上也是一种压力。空降高管在公司毫无根基，本土系高管如何服从都是问题。
另外，马云马化腾二马夫人也不在公司参与事务。如果陆奇从一个独立业务做起，比如AI，成立一个事业群，在这个事业群，陆奇有一切权利，用两到三年，之后再胜任公司总裁兼首席运营官，或许结局也不一样。说到底，李彦宏还是太心急，想毕其功于一役。但是如果沉疴已久，岂是一人一时可以改变?
李彦宏从来没有淡出管理一线，也就没有重回一线之说。百度要不要像微软那样，下定决心，更换CEO，创始人盖茨和鲍尔默均退出管理，给新CEO最大支持。
但是经过陆奇，百度还有这个魄力吗，顶级经理人还愿意接这个绣球吗？
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