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腾讯（00700）最新的股权激励计划显示，该公司将发行约1952万股新股用于员工奖励，如果以7月11日收盘价121.6港元计算，这部分股权激励约23.73亿港元，即超过19亿元人民币，有5000名腾讯员工因此受益，平均每个员工约占38万。
这还没结束。根据公告，腾讯授出这些奖励后，2007年计划及2013年计划项下分别仍有87.86万股及2.64亿股股份可供腾讯公司用作继续奖励。且和过去授予中高层员工不同，腾讯公司基层员工本次将得到激励。也就意味着在未来几年里，腾讯公司或许在每个季度都会新增激励计划。观察腾讯近期的季报，每个季度都有数亿元的股权激励支出。
截止一季度，微信合并wechat月度活跃用户接近4亿，为3.96亿。同时，借助微信这一入口，大众点评、滴滴打车，58同城，京东分别接受了腾讯的战略投资。没有微信，上述四个公司是否会接受腾讯投资都会是疑问，接受投资会有更多的议价权。所以为腾讯市值在最近两年市值暴涨做出直接贡献的微信，在此次腾讯股权激励计划中有更多员工受益，一点不为过。
另一家提出激励的是腾讯公司的友商金山公司，金山软件（03888）的员工得到公司董事长雷军给予他们的一次集体奖励，将把董事会授予自己的400万股（折合人民币7000多万元）受限股全部分给金山员工进行激励，且在7月6日前在职的员工人人有份，每个员工1000股，折合现金约2.3万港元（截止7月11日），锁定期为2年。
金山软件的股票在过去一年半时间里，由不到5港元最高涨到超过33港元。看看，股权激励的作用体现出来了，员工想把现在纸面价值2.3万变成两年后的5万甚至10万，只有为公司努力。
与腾讯和金山的股权激励相比，对员工激励最大的显然还是IPO。公司创业期就加入的员工，股权价格极其便宜，有的是1股几美分乃至1美分。后入者的期权价格逐渐上涨。还要看上市时普通股和美国存托凭证（ADS）之间的比率。
网络公司向来有股权激烈的传统，主要是为留住人，同时也是金手铐，有时只是看上去很美，实际已如鸡肋。以优酷为例，2010年上市时，18股普通股合一股ADS，后来者本来一个人数千股普通股，除以18，真的只是零花钱。再考虑到上市至少半年才能套现，以及每年一般套现最多25%，这样的激励效果很低了。
今年又是一个中概股大年，上半年在美国市场完成IPO的网络公司有新浪微博、聚美优品、途牛网、猎豹移动（分拆的金山安全业务）和京东。在上市前，曽传出京东公司员工只有股权的承诺而没有书面合同的新闻，刘强东上市时很动情的说要和员工一起分享财富，想必早晚会解决期权纠纷。
无论如何，对于打工者或者职业经理人，公司上市总能看到套现希望。最要命的是，老板给你描绘了美丽的蓝图，后来发现公司根本上不了市，用现金认购的股票还无法增值，这就相当于把一笔钱借给公司免费使用一段时间。这时你就不必再计较了，能拿回本金就算阿弥陀佛。但你的时间成本也搭进去了。
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