在前两次股权激励计划失败后，苏宁电器第三次启动股权激励，试图维持管理团队稳定。

苏宁电器（002024.SZ）8月24日晚间公告称，正在筹划2010年股票期权激励计划事宜，相关事项尚在筹划审议过程中，根据规定，为保护广大投资者利益，避免公司股价异常波动，股票于8月25日开市起停牌。

这是自2007年来，苏宁电器第三次提出该计划。

2007年1月，苏宁曾计划发2200万份期权，共34人获股权激励，但未获监管机构通过。

2008年7月，苏宁电器通过股权激励计划，拟授予激励对象4376万份股票期权。包括时任苏宁电器总裁孙为民、华北区执行总裁范志军在内，至少55名高管及特殊贡献人员将获得股票期权。激励计划占总股本2.93%，其中，华北区执行总裁范志军等4人各获得250万份期权，为所有激励人员中最高。

而按照当时制定方案，行权价格为58元，有效期5年。苏宁电器在2008年12月29日底宣布，由于国内外经济形势和证券市场发生重大变化，如果继续执行原方案，将难真正起到应有激励效果。随即终止股权激励计划，并称在适当时机重启。当日该公司股价收于18元/股。

苏宁电器第二次提出股权激励的行权条件较为严格。以第一个行权期为例，可行权额度上限为获授期权总额30%，且苏宁电器2008年度净利润要较2007年度增长率达到60%。

自2008年以来，苏宁电器分别经过一次“10送10”和两次“10送5”红股，总股本已达70亿股。2008年提出的4376万份股票期权，总数已超过1.8亿股。

苏宁电器今年7月底宣布，原“70后”副总裁金明取代孙为民，成为新一任总裁，全面负责公司运营管理。公开数据显示，金明个人持有苏宁电器1.72%股份，共逾1.2亿股，为公司第五大股东。

苏宁电器2009年报显示，公司高管中，除金明和董事长张近东持股27.90%外，包括前总裁现副董事长孙为民在外所有高管均未持一股。

预期苏宁电器此次股权激励计划将覆盖未持股高管。

不过国美电器在一年前已宣布了股权激励计划。

2009年7月，国美电器发布股权激励方案，陈晓等105名公司管理层和公司其他员工将获得总计3.83亿股股份，约占已发行股本3%。国美股权激励方案总金额近7.3亿港元。 授予公司和附属公司董事份额为1.255亿股，其他公司员工为2.575亿股。最早行权日期在2010年，行权价格是1.90港元。最高股权获得者为陈晓，股权为2200万股。此外，王俊洲获得2000万股，魏秋立获得1800万股，两人均为国美电器执行董事。

一年前，陈晓还是国美电器大股东黄光裕“信得过的人”。当前黄光裕家族和陈晓为首的董事会为争夺公司管理权几近火拼。

苏宁电器此时提出股权激励时机也耐人寻味。

苏宁电器半年度业绩快报，营业总收入305.4亿，较上年同期增长31.90%，净利润为19.7亿，基本每股收益0.28元，较上年同期增长47.37%。收入和利润，苏宁电器均优于国美电器。

国美电器上半年收入达248.73亿元，同比增长21.55%。国美电器权益所有者应占利润为人民币9.62亿元，同比劲升65.86%。

苏宁电器昨日收于14.48元/股，涨2.55%。7月以来，该股已上涨逾27%，同期深成指上涨19.47%。